目前我公司人才库主要分为四类:
(1)我公司员工储备。我公司员工有的人可以适应好几个岗位,当这此岗位空缺时,可以考虑内部培养、调动。
(2)面试过的应聘者储备。有些面试者因当时岗位招满而没录用的,可以与之沟通,将他录入人才库,当有更适合他的岗位时再与他联系,在录用他之前与他保持联系,一方面可以了解他的状况,另一方面还可以增加他对公司的好感。
(3)简历储备。可以就公司常招的一些岗位搜索一些简历储备起来,当有需要的时候再联系。不过这种方式面试率不高。
(4)意向储备。针对兼职这块,我公司会对有兼职意向的人员进行统计和管理,会建立独立的“兼职人员意向”微信群。不定时的发布任务和消息,一是人员储备,二是了解意向人员动态,三是增加员工对公司的信任感。
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