现在很多的用人单位为了减少人员招聘的成本支出，不再是每个岗位都是自己亲自招的，有些选择的是用专门的劳务派遣的员工。说到劳务派遣，这样的劳务形式在现在的社会是非常常见的，很多的企业都会选择无锡劳务派遣为自己的企业招收员工，这是为什么呢?其实这跟劳务派遣的优点离不开的，劳务派遣有很多的一般用工形式没有的优点，下面一起来看看吧。

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系。也就是以人才派造机构为中间行为主体，形成的派造机构与被派造人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等全部由人才的派造机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需对方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务共需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

劳务派遣的员工，其本身的合同跟用人单位是没有必要联系的，所以对用人单位来说，这样的劳务形式能够免除后续可能存在的合同纠纷等，很方便。所以基于这样的原因，很多的企业选择的用人方式是选择的劳务派遣。劳务派遣的优势除了上述所说的，可以避免合同纠纷的优势外，还有很多的优点，通过上述内容的阅读，是否对这样的劳务形式有了一定的了解呢?