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一个好的求职者不仅会回答问题的人还会问问题
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来源:   发布时间:2018-06-29

近期又出现了一批找工作的应届生,很多应聘者说在求职中发现同一个岗位应聘的人十分多,那我们该怎么让自己脱颖而出?在面试时,问对问题便成为关键,下面和无锡职介哪家好一起了解吧!

求职面试时该问的问题有哪些?求职面试过程中,面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬,后来流行问发展机会,或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些,其实,都很不妥!

学会问面试官问题

很有可能会决定你是否会被录用!一个好的求职者,应该是一个不仅会回答问题的人,更是一个会问问题的人!

行为问题

这种问题的目的,是让求职者以过去的行为实例回答问题,面试者可以从中评估求职者的行为、经验及动机等。例如,“你有没有老板不在时,必须自己做重要决定的经验?你那时候是怎么处理的?”“上一次你必须在时间紧迫的情形下完成工作是什么时候?你当时怎么做的?”“你可不可以告诉我一个你不得不越权行事的经验?”“你曾经主动争取更多的工作职责吗?”“你参与过规模最大的项目是什么?”

假设问题

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这种问题没有对错,只是让求职者表达自己的看法和意见。例如,“有一种工作是忙的时候很忙,闲的时候很闲;另一种工作是工作量很稳定,你会选择哪一种工作,为什么?”“如果你必须从两种极端中取舍,你希望上司采取放任式的管理,只有当你有问题时才给予协助,还是你希望上司定时询问你的工作情形,帮助你集中注意力在工作目标上?”

追问问题

从求职者的谈话中,衍生出问题来询问他,以更了解求职者。例如,当求职者表示,他之前的工作是秘书,必须负责接听电话、打字、帮主管安排行程等,面试者可以紧接着询问:“你觉得当一个秘书,最重要的职责是什么?”“你以前的工作需不需要加班?”

开放问题

这种问题的目的,是让求职者比较深入地谈论自己。例如,“为什么你想离开现有的工作?”“为什么你想加入我们公司?”“我们公司录用你的最大好处是什么?”“在你原来的工作中,你最重要的职责是什么?”不论你问了什么问题,最重要的是,必须仔细聆听求职者的答复,从中找出蛛丝马迹。

当你把自己定位成一种奖励,那么你就成了买家。你的头脑越清晰,你就能够获得越强大的回答,越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态,让自己变成一个买家,你就会成为一个精明的消费者,会问出一些有水平的问题。

以上就是无锡职介哪家好整理出的一些关于面试时提问的内容,想好面试问的问题可能会给我们加分哦,您还在为找工作而烦恼吗?您近期需要找工作吗?可以来我们无锡新鸿宇,更多靠谱工作等着你。感谢您的浏览!

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