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无锡职介哪家好:教你如何谈薪水
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来源:   发布时间:2018-08-29

面试的时候,我们都会谈到一个与切身利益相关的问题,那就是——劳动报酬。无庸置疑,对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎是没有人不关心的。那我们在面试的时候应该怎么谈工资呢?无锡职介哪家好说到如果你是新人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查,至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想,如果被问到想要多少待遇,却回答“不知道”,面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益,或觉得你很没行情!

你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念,就算同样一个年资职务,也会因为工作地点、所属产业不同而有差异,因此集资料时,来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广,可以请相关产业的人给你直接的建议,当然是更好不过了!

当被问及待遇问题时,专家的建议是这样的:

先了解面试公司的薪资结构,并提出一个合理行情的范围。先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别,比如说月薪不高,但一年固定发十五个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,就不能只看月薪的多寡,应该先作全面的了解再做评估。

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如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当,也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何?”一般来说,每个主考官心理都有一个行情,但可以适度的调整。当主考官提出一个行情,你再依你的了解及需要提出讨论。

如果你学历佳、资历又好,具有谈判的筹码,要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。

不过,与其说懂不懂如何谈价码,倒不如说先检视一下,自己有多少实力。价码和实力是息息相关的,所以,如何再面试时显示实力则更为重要。

现在也是求职的高峰期,很多刚出来的小年轻,不知道这个市场的行情价,糊里糊涂的点头答应,到后期发现不对的时候,又想离职,所以,为了避免折腾,求职者应该做好心中有数,你的实力是多少,你应该得到多少的回报,这就是求职前应该考虑的。

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