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无锡劳务派遣对劳动者有利的优势
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来源:   发布时间:2018-03-02

无锡劳务派遣是一种业务,一种职业,凡事都有利有弊,而无锡劳务派遣的自然也是有利有弊的,接下来,我们就来看看无锡劳务派遣的利,弊和风险,拆下来看看有什么差别呢?

一、利

1.用工单位(实际使用劳动者的单位)的利:不占用自己的正式员工编制(因为员工是派遣公司的正式员工);优化员工配置,节约成本(因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工);一定程度上降低用工的法律风险(因为员工的劳动合同在派遣公司处,派遣公司是员工法律上的雇主);在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正,那么正式员工就会有一定的压力,从而更努力的工作);

2.派遣公司的利:就是盈利,不展开了。

3.劳动者的利:可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司,努力工作,从而可以转正,可以曲线救国;可以去不同的大公司体验工作,即使没有机会,派遣公司也会支付最低工资;(因人而异,不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢,大家可以探讨下)

无锡劳务派遣

二、弊

1.用工单位的弊:有些员工促成企业的鲶鱼效应,有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作;

2.派遣公司的弊:None

3.劳动者的弊:对于需要归属感的员工来说,这种用工方式可能给不了;如果派遣公司和用工单位都不知名,可能会对下一份工作的找寻带来负面影响;

三、风险主要还是从法律角度来说一下,现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性,辅助性,替代性工作岗位,外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本,这与国家的意思背道而驰,所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下,说不定明天的一个新的解释,就会让整个行业重新洗牌。

新鸿宇公司工作流程:招聘流程:新鸿宇公司接到合作企业招聘通知,交于市场部完成招聘,由面试专员负责面试。面试合格人员于第二天早上,企业指定医院进行健康体检。体检合格员工统一培训,签订劳动用工合同,进入合作企业安排入职到岗,由驻厂统一管理。感谢你的浏览!


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