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无锡劳务派遣公司与您分享劳务派遣知识
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来源:   发布时间:2018-03-21

锡劳务派遣公告诉您,劳动派遣是一种现代比较流行的员工雇佣方法,但是这种雇佣方法也存在一些优缺点,那么这种用工形式对职工、对公司都有哪些好处或者坏处呢?接下来,就让小编带您了解一下劳动派遣必须要知道的一些知识!

首先,并不是所有工作都可以进行劳务派遣的。《劳动合同法》第66条明确规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”其中,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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其次,劳动者的权利如今正被《劳务派遣暂行规定》保障着。规定中明确表示以下五项规定:

(1)明确保险福利、同工同酬:在福利待遇权益方面,用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者;在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

(2)明确仅限三种岗位:《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确:用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,并在单位内公示。

(3)明确不能超过用工总量的10%:《暂行规定》第四条规定,用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%,用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

(4)明确工伤职业病责任主体:《暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

(5)明确遏制“假外包、真派遣”现象:《规定》明确指出,用工单位和劳务派遣企业以“业务外包”和“承揽”之名行“劳务派遣”之实的行为,将被定性为非法劳务派遣。

最后,签订合同时,以下几项一定要注意:

(1)劳动者在签订劳务派遣合同时,一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁,再下笔签名。

(2)劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议,约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时,也要完全了解以上这些信息,以保证自己的合法权益不受侵害。

(3)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

(4)劳动派遣合同的期限不能随意约定,必须为2年以上的固定期限劳动合同。

以上就是无锡劳动派遣公司小编为您整理的劳务派遣小知识,希望这些小知识能够帮助到您,如果您还有劳务派遣、人力资源等方面的问题,欢迎来电咨询,我公司会有专业人员为你解惑!感谢您的浏览!

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