无锡找工作到哪里，新鸿宇帮您都解决！自从2008年《劳动法》等法律条文确定下来并且越来越完善之后，公司雇佣员工也越来越走向正规了。但是，一个公司有员工进来，自然也就有员工离开。每一个员工的离职对于企业来说都是一次损失，对员工本人来说也不是毫无风险的！那么今天小编就先来给大家讲一讲对于企业来说，如果员工主动提出离职会带来什么样的风险，又该怎么应对才能受法律保护呢？

（一）风险

1、工作交接。由于离职者主动离职原因很多，如果企业对员工离职没有预期，往往导致工作延续上的被动局面，同时工作交接的办理也为企业带来较大风险。因此，在收到员工离职申请后，人力资源部门应迅速与离职者所在部门经理进行沟通，确定工作中的重要资料和未完成的任务，确定工作承接人进行工作的交接工作，尽可能保证工作任务的延续性和安全性。

2、推定解雇。如果员工因企业在工资、保险等方面的问题而辞职，则企业将面临推定解雇的法律风险和经济赔偿风险。

（二）应对

1、对员工离职的方法和离职工作交接做事先约定，并明确违约责任。当员工入职签订劳动合同时，要明确离职的方法、办理程序、工作交接的详细内容等相关离职事项，并约定违反这些条款的责任，以便在员工辞职时，企业有更多有利依据来约束离职行为，规避风险。

2、规范推定解雇涉及的结点管理。企业管理的不完善或存在管理漏洞是很多企业不可避免的事情，为了减少员工利用此类事实进行推定解雇，企业应该规范推定解雇时的结点管理，比如企业应规定，当员工发现问题时应履行告知或建议的职责，防止事态扩大，给企业造成更大损失。

3、加强直线经理的培训。企业人力资源部门需要对直线经理进行离职管理的培训，讲解离职的法律风险及控制措施，以获取直线经理的理解和配合，共同处理员工离职问题。

4、迅速应对：确定工作的承接人；确定工作交接的方法和程序；对中高层或核心员工，人力资源部门和直线经理应做好员工的离职面谈，赢得员工对工作交接的配合和支持，切忌激化矛盾。

在面对员工离职时，每个企业其实都是要承担很多风险的，所以一般来说，在签订劳动合同之前，双方都会把离职的很多相关事项都解释清楚，这样企业才能避免更多的损失，而员工也能知道自己离职的时候需要些什么，自己又会损失些什么。人员流动是在所难免的，但是如何迅速反应并降低这带来的损失，就成了人力资源部门需要好好研究的事情了！无锡新鸿宇公司作为一家专业从事人力外包的公司，在这些事情上有充分的经验，如果您有需要的话，欢迎来电咨询！