无锡职介哪家好，快来新鸿宇看一看！上一篇文章中小编为大家讲解了员工主动提出离职时企业要承担的风险，以及企业怎么做才能约束员工！然而很多人也考虑到了员工离职有时候并不是自己想要走的，而是遇到了一种情况——裁员！难道员工在遇到裁员的时候就什么都不能做，只能接受了吗？其实并不是的，每个企业在裁员的时候也有很多东西要考虑！接下来就让小编带着大家去看看企业主动辞退员工时要面临哪些风险，同时又该怎么做吧！

（一）风险

1、辞退理由不成立。《劳动合同法》对企业的过失性解除和非过失性性解除理由进行了明确规定，因此企业辞退员工必须有充分的依据、证据，方可采用，否则辞退理由不成立，会导致员工不同意解除而申请“恢复劳动关系”的诉讼。

2、辞退程序不符合法律规定。比如《劳动合同法》规定（第四十条）企业辞退员工应该提前30天通知或者额外支付一个月的工资为补偿立即解除。

3、辞退理由选择失误。辞退理由的选择需要技巧，在选择时需要考虑企业实际情况、规章制度完备程度、离职者及其所在部门现状等因素，合理选择理由。

4、解除成本。企业辞退员工的成本不仅包括经济补偿金、赔偿金等直接成本，还包括工作交接方面的间接成本。因此，企业应充分认识辞退员工的成本损失，并根据成本的风险选择辞退的方法及计划。

5、解除周期过长，导致诉讼的风险。

（二）应对

1、检查企业的规章制度是否健全和规范，生效程序是否履行完备。

2、严格规范并执行企业辞退程序。

3、合理选择辞退理由。不同理由的选择，决定了辞退的风险和难度系数。如果企业规章制度有漏洞或管理有漏洞，员工又无明显的错误行为，应尽可能使用“协商解除”，但要注意保持协商过程中员工与企业的相互理解。

4、企业人力资源部门必须在解除方案实施之前与相关负责人进行充分沟通，详细了解员工既往的工作状况，包括加班情况、绩效情况、工作表现等，掌握一线资料，争取更多主动权，在与员工沟通时合理使用，做到既充分理解员工，又能恰当的让员工认识自身存在的问题，能够积极寻求相互谅解，达成协商的结果。

通过这两篇文章相信很多人也已经意识到了不论是主动离职还是被动辞退，员工离开对于一个企业来说还是非常遗憾的事情，如果想要减少这中间的纠纷，彼此敞开的沟通是非常必要的，只有互相摊牌，才能在符合双方利益的情况进行下一步。如果您的公司现在需要用人的话，欢迎您来电咨询！