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找工作要大胆的展示出自己的特别之处
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来源:   发布时间:2018-07-06

时间飞逝,转眼又是一批毕业生到人才市场来找工作,有些同学在毕业前已经给自己定下了工作计划,大多数的应届毕业生会参加招聘会,网上投简历,通过这几个渠道来找工作,而在找工作中我们可能会发现一些问题,无锡找工作到哪里给大家分析一下应聘中出现的问题。

一、性别歧视严重。

这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势,如果你是男生,又是名牌大学,又有本地户口那么你就无往不利了。当然,有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整以下企业内部或部门内部的性别比,熟语说的好“男女搭配,干活不累”,象我学的专业,很大部分的从业人员都是女性,如果一个单位的人力资源部中三个人都是女性,而你是女生,那么不管你多么优秀都没戏了。而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。

二、名牌效应。

经济学中有一种理论就是偏好性,组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中,主试人更容易受其影响。

三、工作经验。

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大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”,大家只好不好意思的说,“我确实是缺乏工作经验,但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。每当这种时候,我总想为什么工作经验那么重要,他们能干的我一样能干,但后来的实践经验告诉我,经验真的是很关键,它不仅意味着对知识的掌握和运用,而且还标志着一个人的成长里程,心理成熟度。

四、稳定性。

从工作经验的角度来讲,应届毕业生是不占有优势,但从稳定性的角度来讲,作为毕业生的你就比那位跳了好几家单位的人要更有优势。这时,你要展示的就是你的优势,你愿意稳定工作几年及其以后的计划。这样,那些要求稳定性较高的工作岗位就很有可能落入你的手中。

有些企业偏爱找应届生,因为觉得刚出来的学生听话且劳动力较为廉价,而一些应届生因为长期找不到合适的工作,就有点自暴自弃随便找了一个单位将就着。如果在找工作的过程中有遇到一些困难,可以联系我们无锡新鸿宇,我公司有许多好工作等着你来任职,感谢大家的浏览!

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