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国家对无锡劳务派遣企业用工量有了明确的要求
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来源:   发布时间:2018-07-13

由于自己找工作没有什么渠道,也因着企业自身招聘力不从心,从而有了我们无锡劳务派遣,如今派遣工也越来越多了,自从今年7月1日起,新劳务派遣准则出台,无锡大大小小的单位都开始严格控制派遣工用工比率,派遣工比例不超过10%,就这样今年成了派遣工转正高峰期。

去年7月1日全国人大常委会修订的《劳动合同法》,亮点就是加大对劳务派遣用工的规范,规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施,派遣工不得超过各单位用工总量的10%,且劳务派遣企业注册资本不得低于200万元。这项规定,无疑给大量使用劳务派遣工的企业带来了压力。记者采访省内多家企业了解到,一批中小劳务派遣公司正逐步退出这项业务,而一些企业为减少用工成本则转向劳务外包

无锡市新区一家日本独资企业目前有员工6000余人,派遣工超过10%。企业人事科科长汤先生表示,选择劳务派遣主要是为应对用工数量的季节性波动。“用工高峰时有6000多人,而低谷时只有2000多人。新规实施对企业影响很大。”汤先生说,如对于包装这类辅助性岗位,公司以前主要采用劳务派遣用工,现在可能整体转包给劳务公司,由劳务公司管理工资、保险(放心保)等。

无锡劳务派遣

不少大量使用劳务派遣的制造企业、一些大单位的后勤,都有类似新区这家企业的做法,即对生产线、辅助性工种整体外包,将原来劳务派遣的三方雇佣关系,变为更加简单的两家企业间的经济合作方式,现在很多规模人力资源公司都在承接外包业务。但人力资源专家同时表示,有些劳务外包风险大。比方说工作条件差、强度大的建筑、装卸搬运等工作,会引起很多工伤或劳动争议,企业在承接劳务外包时需慎重权衡风险与收益。

无锡人社局劳动关系提醒,对没有条件取得合法资质或者退出经营的劳务派遣单位,要提前谋划,按照有关规定处理好与被派遣劳动者的劳动关系转移接续,不得临时大批裁员。

自行找工作,有时候我们会发现消耗了太多时间却没有找到合适的工作,而交给劳务派遣公司却可以省力又省心,并且可以得到一份比较满意的工作,且现在劳务派遣工也越来越得到重视,所以,这边有需要找工作的你们,或需要招人的企业都可以与我公司联系哦!

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