我们都知道经营一家公司是件很麻烦困难的事情，公司的管理者需要处理公司事务的方方面面，这其中的大部分既细琐又繁重，这个时候难免精力会不够用，于是公司就会考虑将其中不必要的部分承包出去。对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

但是有很多人分不清楚劳务外包和劳务派遣的区别，以为它们指的是一种含义。呢么究竟这两者又怎样的区别呢？下面就跟着小编一起来看看吧。

两者区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是"事";劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是"人"。或者说，劳务外包下，发包方买的是"劳务"，而劳务派遣下，用工单位买的是"劳动力"。

5.违法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

从以上的内容我们可以看出,劳务外包和劳务派遣的含义并不相同,在本质上有着很大的区别。随着时代的发展，现代的企业管理制度也在逐渐发生变化，现在的企业会根据自身在经营发展过程的实际情况，把非核心的、辅助性的公司事务外包出来，这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的扩大化。