又是一年毕业季，大学生们也纷纷踏上工作岗位。工作后首先面对的就是劳务派遣问题。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。市人力资源局相关负责人表示，劳务派遣表面上可以为企业节约一些人工成本，但实际上并不利于企业的长远发展。无锡劳务派遣分享由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》中明确使用临时工的岗位种类、用工单位使用的临时工数量不能过用工量的10%。

一些制造企业曾经为了满足用工需求，大量使用劳务派遣用工。新规下，招聘压力更加 增大。市人力资源相关负责人表示，劳务派遣表面上可以为企业节约一些人工成本，但实际上并不利于企业的长远发展。如长期以来使用劳务派遣工而不愿意更新设备和技术创新，将削减企业进行转型升级的动力。

企业：劳务派遣用工是刚性需求

现在正是招工季节，《暂行规定》将影响到众多劳务派遣及招工企业。据了解，一些企业通过劳务派遣来帮忙寻找劳动力，新规定要求10%比例也一定程度上冲击了以使用劳务派遣为主的小企业，或将导致这些企业谨慎选择劳务派遣工。

部门：将进一步规范劳务派遣机构

人力资源局相关负责人表示，这种用工模式表面上可以为企业节约一下人工成本，但实际上并不利于企业的长远发展。如长期以来使用劳务派遣而不愿意更新设备和技术创新，将削减企业进行转型升级的动力，限制企业做大做强。

人力资源局将重点查处未取得劳动派遣经营许可证擅自开展新的劳务派遣业务的劳务派遣机构。《劳务派遣暂行规定》的三大亮点:派遣用工限三种岗位，派遣用工不得过总量10%，派遣单位承担工伤保险。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿方法。