劳务派遣这个用工方式的本身是为了能够优化产业，缓解就业矛盾，但是现在也出现了很多钻法律漏洞的公司，专门用劳务派遣这个用工方式来降低自己的成本，拖欠劳务派遣工的工资、不给同等福利等等，为了能够有效控制这种不合理现象，我国的《劳动合同法》做出了相应的调整！以后要是您遇到了劳务派遣后的一些问题需要维权的话，可以根据以下法律条例申诉：

(1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。

此项规定，意在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。

(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性，因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议，这就难以给劳动者长期固定工作的保障。为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿，《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

目前在实践中，劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情，再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，因此，很多劳务派遣单位“雁过拔毛”，以各种理由和借口，克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，侵犯劳动者的合法权益，因此《劳动合同法》对此作出禁止性规定。

(5)不得向被派遣劳动者收取费用

我国目前的劳资环境，注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中，被派遣劳动者一直处于一种弱势地位，因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。

如果您所在的派遣公司做出了违法行为，您完全可以拿起法律武器维护自己的利益。尤其是现在的法律已经越来越讲究平衡，劳动者的权益也都能及时得到保障。不过，只要找对派遣公司，在很大程度上就能避免这种现象的发生。我公司是无锡市工商行政管理局人力资源和社会保障局批准成立的正规公司，在劳务派遣这一方面绝对专业，如果您有需要的话，欢迎您来电咨询！