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一般来说，有以下几种：

1、用工单位有劳动合同法第四十条第三项(劳动合同订立时所依据的客观情况发送重大变化致使劳动合同无法继续履行，经协商变更劳动合同的)、第四十一条(裁员)规定情形的;

2、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

3、劳务派遣协议期满终止的。

那退回后会怎么进行处置呢？被派遣劳动者退回后在无工作期间，派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳动派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳动派遣单位可以解除劳动合同，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外，此时，劳务派遣单位也应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿

用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。

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