劳务派遣是用工单位与派遣机构进行协定的事项，为用工单位降低了劳动成本，那么无锡哪家职介好呢?不同企业的劳务派遣工的收益都是各不相同的，对于国企来说，劳务派遣工的转正问题一直是很多人所关注的，许多员工往往因为是劳务派遣，而不能按时转正，针对这种问题该如何解决呢?

　　国企改革问题，少数人声音很大，他们从没在企业里干过，从没上过流水线，甚至从没捏过锤子;而多数人声音很小，诸如劳务派遣工。

　　关于劳务派遣工，网上给出的注释是，国有企业里的“二等公民”，干的多拿的少，与正式工收入差达3至4倍。三年前我国总工会称，我国劳动派遣人员达6000万，国企和机关是重灾区。

　　三年来，许多劳务派遣工“转正”了，许多求职者又成为新的劳务派遣工。三年来，在就业艰难情形下出现了新变化，劳务派遣工原来主要由农民子女构成，现在市民子女也不得不加入了这个行列。

　　在今天，没有大量的劳务派遣工，就没有大量的国企利润。

　　国企改革问题，总归要听专业人士意见，是否也能听听劳务派遣工的意见?曾经与一位劳务派遣工聊起这个问题，他的诉求非常简单，就两个字——“转正”，他不愿意永远当“二等公民”。

　　如果给一位劳务派遣工“转正”，这容易做到;如果给所有的劳务派遣工“转正”，彻底废弃这种同工不同酬、按身份分配的歧视性用工政策，蒙在国企上的面纱就一下子揭开了。在国企用工成本陡然增加的条件下，还能产生让国资委乐不可支的利润吗?非垄断型的国企还会有市场竞争力吗?

　　答案几乎是现成的，今天的国企如果不使用大量的劳务派遣工，就会陷入昨天的国企困境，即出现大面积的亏损。

　　面对所有劳务派遣工，国企改革问题豁然开朗。

　　国企人见人爱。国企中的正式工爱国企，干多干少基本上还是一个样;国企中的高管爱国企，凭位子不凭本事拿高薪，搞砸了权当付学费，不会被辞退;与国企有协作关系的私企老板爱国企，与国企搞协作关系令人愉悦;提供制造装备的外商也爱国企，经历了那么多年和那么多事，外商彻底看透，中国的国企既不能消化关键技术又不会山寨，而中国的私企会先山寨后消化关键技术。以手机为例，当年大量采购外国制造设备的国企早就玩失踪，而今天参与全球智能手机残酷竞争的非国企，一些已经掌握了研发内核等关键技术。

　　上述所讲的内容就是关于国企劳务派遣工的现状，往往是干得多却拿得少，就会造成很大的亏损。劳务派遣工更爱国企，这是他们的“饭碗”所在，尽管这种“饭碗”不是铁做的，但有“饭碗”总比没有强，让他们有尊严地捧着“饭碗”，应该是国企改革的应有之义。